也有许多劳务派遣组织运作不规范，灵活用工，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，灵活用工服务平台，有利于提益和效率。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，灵活用工公司，组织与个人直接建立合作关系的模式。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。
对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份。
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