有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，建立平等的业务承揽合作。
劳务派遣，是旺掌柜经过十多年的经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场地位的服务产品，客户广泛分布于央企、地方国企、大型民企、外企等各类型企业，派遣员工达到近20万人。在传统模式下，企业为了扩大经营范围，增加业务交易量，通常的做法是在各个地方广设分公司，灵活用工市场，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营成本和用工成本都会有所增加。
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
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