作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，灵活用工，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。
通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，企业灵活用工平台，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。由人力资源服务机构承担所有用人风险，灵活用工市场，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，灵活用工平台，规避其对自有职工应当承担的责任。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活。人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。
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