简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，灵活用工服务，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，合肥灵活用工，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。
同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任。
人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，灵活用工系统，由人力资源服务机构承担所有用人风险。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。据数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。
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