据数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。我们不断创新派遣模式，灵活用工服务，丰富派遣产品，为客户提供了多样化的劳务派遣模式，能够充分满足各类客户的派遣需求。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。通用人员岗位外包是指用人单位将一些非性工作外包给劳务公司。灵活用工是一种承包合同关系，灵活用工企业，企业针对完成的工作成果支付对价。我们不断创新派遣模式，丰富派遣产品，为客户提供了多样化的劳务派遣模式，灵活用工，能够充分满足各类客户的派遣需求。
有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，灵活用工市场，更需要完善。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。
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